育休復帰者に思うこと

私の勤務している事務所に、今年度育休から復帰した女性がいます。

他部署なのですが、わりとアットホームな会社なので、未就学児のいる母親という共通点で、結構ほかの人から彼女の情報が入ってきます。

出社日、半分以下らしいです。

復帰して2か月とかだと思うのですが、子ども&本人の体調不良が重なっているようです。

前任から業務は引継ぎ、その前任は他事務所に異動らしいので、かろうじて出勤した日になんとか業務を覚えているみたいです。

そして本人も出社できないことに精神的にダメージを受けていて、周りの人がかなり心配しています。

2つ思うことが。

何と声をかけたらいいか。

何かのついでに大丈夫ー?と声をかけたりするものの、絶対大丈夫ではないはず。

具体的になにか手伝えるわけではない。大変だよねーと話を聞くぐらい。

そして私の息子はそこまでは休んでいない。復帰してすぐ子どもが入院した人も事務所内にはいるが、リアルタイムではないので、そのうち強くなるよ~と無責任なことも言いづらいらしい。

仕事はなんとかなるよ~というのも、せっかく復帰したのに私は必要ないのかも、となるのも気の毒。

雑談しすぎも本人が周りの目を気にしてしまうかもしれないし。

結局、見かけたら時々話しかけて、話したそうなら話を聞く程度にしています。

育休3年以上にならないか

保育園になんとか預けるために0歳で保育園に入れる話は、地方都市に住む私の耳にも聞こえてきます。1歳以上は激戦になっているエリアも多々あります。

でも、その年齢でいきなり集団保育をすると、結構体調を崩します。ミルクや離乳食の子が体調を崩すと、親はかなり大変です。

3歳児から預けても、最初は感染症をもらうと思います。でも0歳1歳と比べると、重症化する可能性も低い気がします。

そして育休中は給付金が出ますが(現時点でMAX2年)、1歳以上はもらえる%を下げてでも、延長できないかなと思います。そして勝手な推測ですが、手のかかる0歳1歳で預ける人が減れば3歳以上を受け入れられる保育園が増えるかもしれません。

私は、1歳半になる前ぐらいで預け始めました。当時私の勤める会社では0歳か1歳の4月で復帰する人が多く、その流れに乗りました。

正直なところ、1歳児は自宅で見て、2歳児はずっと自宅で相手をするのも大変なのでプレに行って、3歳以降は集団保育が理想だったと今でも思います。

復帰して大変そうな彼女を見て、辞めたらいいよとはとても言えませんが、

自分がそうだったら辞めたかも、でもそのほうが理想だったかもと振り返りました。

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